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Personalentwicklung im Schulbereich - Potenzialanalyse in Personalentwicklungsseminaren
(NBI.MBWFK.Schl.-H. 2005 S. 28)
Im Jahr 2005 werden 1 1/2-tägige Personalentwicklungsseminare (Potenzialanalyse) für geeignete und interessierte Lehrkräfte durchgeführt.
Bekanntmachung des Institut für Qualitätsentwicklung an Schulen Schleswig-Holstein vom 3. Februar 2005
 
Die Wünsche und Vorstellungen von Lehrerinnen und Lehrern in Schleswig-Holstein, sich beruflich weiter zu entwickeln, sowie die Notwendigkeit, in den nächsten Jahren Positionen in Schulleitungen, insbesondere Stellen für Schulleiterinnen und Schulleiter, zu besetzen, sind eine große Herausforderung und Chance zugleich.
Daher gilt es, frühzeitig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechendem Potenzial und Interesse für Führungsaufgaben anzusprechen und zu qualifizieren. Die Potenzialanalyse stellt hierbei eine wegweisende Stufe in einem systematischen Personalentwicklungskonzept dar. Empfohlen wird, dann einen auf das individuelle Profil abgestimmten Entwicklungsplan zu erarbeiten. Am Ende kann die Übernahme von Führungsaufgaben stehen.
Im Jahr 2005 werden 1 1/2-tägige Personalentwicklungsseminare (Potenzialanalyse) für geeignete und interessierte Lehrkräfte durchgeführt. Im Rahmen des Seminars bearbeiten Sie verschiedene Aufgaben (Einzelpräsentationen, Gruppendiskussionen, Übernahme bestimmter Rollen u. Ä.), bei denen Beobachterinnen und Beobachter Ihr Verhalten beobachten und reflektieren. Die Aufgaben sind speziell auf schulische Anforderungen zugeschnitten und erprobt.
Die Erkenntnisse der Beobachtergruppe werden Ihnen in einem individuellen Rückmeldegespräch ca. eine Woche nach dem Personalentwicklungsseminar mündlich zurückgemeldet. Sie entscheiden dann für sich, wie Sie mit den Rückmeldungen weiter verfahren wollen.
Das Seminar leiten ein externer Berater und ein Co-Moderator / eine Co-Moderatorin, die in keinem direkten dienstlichen Zusammenhang mit Ihnen stehen. Diese beiden Moderatoren/Moderatorinnen führen auch die Rückmeldegespräche.
Die Kosten für das Seminar einschließlich der Unterbringung betragen 125,- Euro.
Folgende Kriterien sollten Sie bei der Bewerbung für die Teilnahme an einem Personalentwicklungsseminar bereits erfüllen:
 
  • Interesse an der Übernahme eines Führungsamtes
  • zumindest zeitweise Mitarbeit bei schulischen Führungsaufgaben / Übernahme von Führungsverantwortung in einer Schule
  • Übernahme von Verwaltungsaufgaben in der Schule
  • evtl. Teilnahme an Veranstaltungen/Seminaren oder Maßnahmen zur Förderung des Führungskräfte-Nachwuchses in Schulen
  • Nachweis der Teilnahme an Qualifizierungen in Eigeninitiative
Interessierte Lehrkräfte aller Schularten bewerben sich bitte schriftlich innerhalb von drei Wochen nach Erscheinen dieses Nachrichtenblattes auf dem Dienstweg beim IQSH, Schreberweg 5, 24119 Kronshagen, z. Hd. Frau Hennig. Bitte erläutern Sie in Ihrer Bewerbung kurz Ihre Motivation und Vorstellungen zur Übernahme eines Führungsamtes. Stellen Sie dabei insbesondere dar, in welcher Weise die genannten Kriterien von Ihnen schon erfüllt sind. Eine Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber wird in Zusammenarbeit mit dem Hauptpersonalrat erfolgen.
Die Seminare beginnen freitagnachmittags um 15:30 Uhr und enden samstags um ca. 17:00 Uhr.
Termine:
10. bis 11. Juni 2005
2. bis 3. September 2005
23. bis 24. September 2005
21. bis 22. Oktober 2005
25. bis 26. November 2005
Bitte geben Sie zwei Wunschtermine zur Auswahl an.
 

Paragraf – Schulrecht für Schleswig-Holstein